[ Pobierz całość w formacie PDF ]
//--> Harvard Business Review. Negocjacje i rozwiązywanie konfliktówHarvard Business School Press Jak ściągnąć Harvard Business Review. Negocjacje i rozwiązywanie konfliktów? - INSTRUKCJA1. Kliknijtutajlub skopiuj linkhttp://www.better2download.com/files/harvard-business-review-negocjacje-i-rozwiazywanie-konfliktow-WFFbCFZTClcBWghfDQ==do przeglądarki. 2. Postępuj zgodnie ze wskazówkami.Skorzystaj z wiedzy i doświadczeń najlepszychEfektywne relacje międzyludzkie wewnątrz firmy i kontakty z klientami stanowią jeden z kluczowych czynników sprawnego działania przedsiębiorstwa. Umiejętność zarządzania relacjami międzyludzkimi ibiznesowymi stanowi niezwykle ważny element kompetencji nowoczesnego menedżera. Znajomość technik negocjacji jest przydatna podczas spotkań z klientami i kontrahentami, a umiejętność rozwiązywaniakonfliktów między pracownikami to gwarancja efektywnego działania firmy."Harvard Business Review. Negocjacje i rozwiązywanie konfliktów" to zbiór artykułów poświęconych sztuce negocjacji, publikowanych w Harvard Business Review -- cenionym przez menedżerów, naukowców iprzedsiębiorców czasopiśmie, wydawanym przez jeden z najbardziej prestiżowych uniwersytetów na świecie. Autorzy prezentowanych tu artykułów należą do grona najbardziej doświadczonych ekspertów wdziedzinie negocjacji i rozwiązywania konfliktów międzyludzkich. Czytając ich prace, dowiesz się, jak zarządzać zespołem, zażegnywać spory między pracownikami i negocjować z klientami. Znajdziesz tu studiaprzypadków oraz analizy ekspertów.•••••••Umiejętność radzenia sobie z różnicami między pracownikamiRozwiązywanie problemów za pomocą dyskusji i burzy mózgówGodzenie skłóconych zespołówBudowanie relacji biznesowychSztuka negocjowania z klientamiPolubowne rozstrzyganie sporówRozwiązywanie sporów przed sądem POBIERZ Harvard Business Review. Negocjacje i rozwiązywanie konfliktów TERAZ!http://www.better2download.com/files/harvard-business-review-negocjacje-i-rozwiazywanie-konfliktow-WFFbCFZTClcBWghfDQ==
[ Pobierz całość w formacie PDF ]